Billerud visar vägen till en mer jämställd bransch: “Mångfald är inte värt någonting om vi inte inkluderar”

En mer inkluderande arbetsplats, jämnare könsfördelning inom verksamheten och större förståelse för sina kollegor. Det är några resultat av Billeruds införande av mångfaldsambassadörer. – Det har skapats en familjär stämning där många vågar öppna sig under workshoparna, säger Stellan Danielsson, sektionschef på Billeruds underhållsavdelning.

Stellan Danielsson är en av Billeruds mångfaldsambassadörer. Hans resa började för två år sedan när företaget sökte efter personer som ville jobba med jämställdhetsfrågor. Efter en internutbildning blev Stellan Danielsson ambassadör och började hålla utbildningar och workshops för de anställda.

Utbildat nästan 1000 personer hittills

– Det har varit jättekul att hålla de här workshoparna. Det blev jättebra diskussioner om bland annat kvinnor och män i en mansdominerad bransch och många tyckte att det var en bra ögonöppnare. Utvärderingen vi hade efteråt visade att det var positivt, nyttigt, och att det här är ett ämne vi fortsatt måste hålla levande, säger Stellan Danielsson.

Han är representant för fackföreningen Ledarna i mångfalds- och inkluderingsgruppen på Billerud Gruvön. Gruppen består av representanter från alla fackförbund, skyddsombud, HR-avdelningen och ledningsgruppen. Gruppen samlar årligen in input, skapar en aktivitetslista och genomför olika aktiviteter som påverkar hela verksamheten, inklusive entreprenörer. De håller utbildningar och workshops fortlöpande och bevakar såväl medarbetarundersökningar som psykosociala undersökningar för att identifiera och motverka eventuella kränkningar eller trakasserier. På lokal nivå genomförs även inkluderande event, som att delta i Prideparader. 

– Vi representerar alla och försöker ta in information samt driva förändring utifrån inkomna förslag. Vi bedömer vilka förslag vi kan axla och vilka som är för övermäktiga. Totalt har omkring 850-900 personer gått våra utbildningar, säger han.

Ständigt öka medvetenheten kring jämställdhet

Mångfaldsgruppen inom Billerud strävar efter att ständigt öka medvetenheten och förbättra arbetsmiljön. Gruppens mål är att ha ett kontinuerligt nästa steg i arbetet för att främja en mer diversifierad arbetsplats. Just regelbundenheten är en stor del av Billeruds framgång i sitt jämställdhetsarbete, förklarar Stellan Danielsson.

– Vi tror på att hålla workshops oftare. Vi tror också på att verkligen jobba så vi kommer ner på individnivå. Gör man något generellt, till exempel ett inlägg på intranätet, finns risken att enbart locka de redan intresserade. Jag tror det är viktigt att jobba löpande och brett med de här frågorna, så att alla får ta del av det.

Under 2023 lanserade Billerud en e-utbildning om mångfald och inkludering för samtliga medarbetare. 

Leder till bättre samarbete

Under utbildningarna ser deltagarna filmer, diskuterar i smågrupper och presenterar sina åsikter. Genom att blanda deltagarna från olika avdelningar och ha grupparbeten har det skapats en familjär stämning där många vågar öppna sig under workshoparna.

– Vi pratar mycket om vinsten med att ha olika personligheter för att stärka en verksamhet. Sedan måste vi ta vara på den mångfald vi har, för om vi inte inkluderar människor är det inte värt någonting. Har vi en grupp sammansatt med personer med olika åsikter och perspektiv, och bara 30 procent får komma till tals hela tiden, då får vi inte ut något, säger Stellan Danielsson.

Han menar att utbildningarna har lett till en bättre igenkänning och samarbete mellan anställda från olika avdelningar. Det har också ökat medvetenheten om hur små beteendeförändringar kan ha stor positiv effekt. Billerud planerar att fortsätta med regelbundna uppföljningar och utbildningar för att hålla frågorna levande och integrerade i det dagliga arbetet.

Stellan Danielsson berättar att jämställdhetsarbetet på Billerud sprider fler och fler ringar på vattnet inom koncernen. Nu hålls mångfalds- och inkluderingsworkshopar på alla svenska bruk. 

–Vårt mål i mångfaldsgruppen är att hela tiden jobba för en större medvetenhet och öka jämställdheten, avslutar Stellan Danielsson.

Hur löser vi processindustrins gemensamma utmaningar inom både miljö och social hållbarhet? Det och många fler ämnen kan du djupdyka i under mötesplatsen ProcessTeknik 8-10 oktober 2024. På ProcessTeknik möter du hela processindustrin och andra avgörande aktörer under tre händelserika mässdagar. 

Hämta din kostnadsfria entrébiljett till ProcessTeknik.